Спекталь Театра Наций "Метод Гренхельма" по пьесе испанского драматурга Жорди Гальсерена

Есть у меня давний знакомый Олег, который работает в театральном агентстве. Время от времени он мне звонит и произносит магическую фразу: "Оля, ВЫ давно не были в театре." Ну и дальше обсуждение минут на 15-20 о том, какие есть спектали, что мне нравится из предложений, почему я не хочу идти на тот или иной спектакль. За 10 лет что мы знакомы, я еще ни разу не пожалела, что пошла на рекомендованный мне спекталь.

Так получилось и в этот раз. В начале прошлой недели Олег позвонил и предложил билеты на спекталь "Театра Наций" "Метод Гренхельма". Вкратце обрисованный сюжет: собеседование в крупной корпорации в неожиданной форме, жанр: детективно-психологический триллер,   ну и, конечно, Сергей Чонишвили в главной роли не оставили мне места для колебаний. Иду!

Спектакль - хорош! Получила безумное удовольствие от игры всех актеров, но Чонишвили - как главный герой был просто великолепен.

Офис большой корпорации. Последнее, четвертое, собеседование на должность коммерческого директора. В переговорной появляется Чонишвили. Затем в дверях появляется еще один человек: то ли претендент, то ли представитель компании. В течение буквально пары минут выясняется, что это тоже претендент. Проходит еще некоторое время.... и уже двое новых претендентов (юноша и девушка - давние знакомые), как становится понятным почти сразу.

Итак, 4 претендента: настоящий мужчина, чудак, девушка-стерва, которая не покидает собеседование даже после звонка о смерти матери, и молодой подающий надежды специалист. А дальше начинается почти фантасмагория. Открывается дверца небольшого ящичка с письмом, в котором говорится, что это необычный вид собеседования. Кандидатам будут предложены необычные задания. Если задание не устраивает претендента, он может в любой момент отказаться его выполнять и покинуть переговорную, но тогда он сразу же  выбывает из игры.

Одно задание, другое, третье. Каждое из них очень и очень жесткое, проверяющее и стрессоустойчивость кандидатов, и их человечность. И даже профессиональные качества, но именно в связке с личностными особенностями. Сначала выбывает один претендент - молодой человек. Потом второй - все-таки он оказывается психологом из отдела кадров, и его роль чудака - всего лишь роль. Остается два претендента: Чонишвили и девушка.  У них задание: вынудить другого выполнить действия, которые описаны в письме. Либо догадаться, какие действия должен спровоцировать противник.

Длинный прочувствованный, но и в тоже время не без жесткости, монолог Чонишвили, который все-таки вынуждает девушку заплакать - это и было условием его победы. Финал. Он победил.

Но спектакль продолжается! Чонишвили остается в одиночестве. Ничего не происходит. Вечереет. Он пытается выйти, хотя помнит условие: вышедший выбывает из игры, но обнаруживает, что дверь заперта. Гаснет свет, видимо, все ушли из здания. И вдруг он вспоминает, что есть же и еще один конверт. Тот, в котором было задание для девушки.  Он бросается к нему, открывает и обнаруживает абсолютно чистый лист бумаги.

Вспыхивает свет и в переговорную входят ... Трое мнимых претендентов. Оказывается, они все были психологами. А кандидатом был только герой Чонишвили. Девушка рассказывает, что собеседование проводилось  по методу шведского эйчаровца Гренхольма, и что он выдержал его и обещают через 15 дней сообщить о результатах, так как есть еще и другие кандидаты.

Как только Чонишвили покидает зал, представители отдела кадров начинают его обсуждать: подходит - не подходит. Двое мужчин - за - подходит.  А девушка - против, говоря, что он не выдержит нажима, сломается. Мужчины не верят. Тогда девушка предлагает вернуть Чонишвили и высказать ему все-все, что они о нем знают. Она считает, что он не выдержит и расплачется, а не будет бороться:  "ведь нам нужен сукин сын, пытающийся выглядеть приличным человеком, а не приличный человек, пытающийся выглядеть...."

Чонишвили возвращается, его успели поймать на выходе и... Начинается жуткая по своей тяжести и напряженности сцена. Ему припоминают все его жизненные неудачи и промахи, все ситуации, когда он ведет себя жестко и  черство. И если в начале он пытается сопротивляться и возражать, то в конце он сломан. Он плачет...

Кадровики уходят. На сцене один Чонишвили, нервно закуривающий сигарету и пытающийся успокоиться. Звонит приятелю, который знает, что тот пошел на собеседование и говорит, буквально сквозь слезы, что корпорация интересная, что емусделали  предложение, но... он их послал, что-то ему не понравилось.  И видно, скольких усилий ему стоит эта маска,  эта уверенность сквозь слезы.

Тихонько приоткрывается дверь, и девушка спрашивает: знает ли он, как выйти из здания.

Конец.

Декорации на сцене достаточно простые: типичная переговорная в крупном офисе, длинный стол, стулья, на стене висят часы, показывающие разное время, видимо, соответствующее времени в филиалах. Но подняв глаза чуть выше сцены, зритель обращает внимание на акулу: знаменитый объект британского художника Дэниэла Херста, символизирующий "Физическую невозможность смерти в сознании живущего".

В речи актеров изредка проскальзывает легкий мат, так ничего особого,  и вполне себе к месту, раздражения вот совсем не вызывает.

Подводя итог, могу сказать, что я вновь получила подтверждение, что рекомендациям моего "поставщика" билетов стоит доверять.

Хотя, возможно, кому-то спектакль и не понравится. Действия как такового нет: одни разговоры. Актеры выворачивают наизнанку и свое прошлое, и свои чувства, вынужденно выполняя весьма неоднозначные задания. И изнанка эта весьма и весьма неприглядна.

Единственное "но" - не очень хорошая акустика в зале. Временами слышно было плоховато.

Насколько мне известно, по этой же пьесе в 2005 году испанско-аргентинским режиссером Марсело Пиньейро снят одноименный фильм, получивший несколько премий.